※ 6급(기사직)은 정규임용 후 4년 경과시 직급전환 시험을 통해 5급으로 전환 가능

□ 5급(일반직) 채용

○ (5급) 분야별 선발인원

○ (5급) 지역전형 채용 분야 및 선발인원

□ 6급(기사직) 채용

○ (6급) 분야별 선발인원

○ (6급) 지역전형 채용 분야 및 선발인원

※ 지역일반은 권역 단위로 선발 후 해당권역내 지사 배치 예정

※ 서울특별시는 경기권역, 세종특별자치시는 충남권역에 포함, 광역시는 광역시 소재지가 위치하는 해당권역에 포함

□ 주요직무(수행직무 세부사항은 직무기술서 참조)

○ 5급(일반직)

○ 6급(기사직)

※ 상기 직무는 채용분야별 대표적인 직무이며, 주요 직무 외의 다른 직무도 입사 후 수행할 수 있음

□ 공통 지원자격

□ 직급·직계별 지원자격

○ (5급) 자격 및 어학 기준

※ 서류심사면제대상(고급자격증 보유자) : 변호사, 공인회계사, 감정평가사, 공인노무사, 세무사, 법무사, 기술사, 건축사

○ (6급) 자격 및 어학 기준

※ 서류심사면제대상(고급자격증 보유자) : 변호사, 공인회계사, 감정평가사, 공인노무사, 세무사, 법무사, 기술사, 건축사

□ 전형별 자격사항

※ 채용분야별 중복지원은 불가

□ 우대사항

※ 모든 우대혜택은 기본지원 자격 구비 완료 시 적용

※ 우대사항 중복 시 지원자에게 가장 유리한 한 가지 사항만 적용

※ 서류전형, 필기전형 각 과목별 또는 면접전형 각 단계별 득점이 40% 미만인 경우 가점 미적용

※ 취업지원대상자가 일반지원자와 경쟁하는 경우 관련법에 따라 3명 이하 모집분야는 가점합격자 미발생.
다만 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가점합격자 발생

※ 상기 우대사항은 입사지원서 접수마감일 및 채용예정일 기준 모두 유효해야함

□ 이전지역인재 채용목표제

※ 서류·필기·면접전형 단계에서 적용

※ 이전지역인재 채용목표제는 채용분야별·전형별 채용인원이 5명 초과인 모집 분야에 해당

※ 단, 채용전형별 합격선 -7점 이내인 자에 한하며, 필기전형 각 과목별 또는 면접전형 각 단계별 득점이 40% 미만이거나,
면접전형 득점이 60% 미만인 경우는 제외함

※ 이전지역인재는 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」에 따라 고등학교 이상 최종학력을 기준으로 광주광역시 또는 전라남도
소재 학교를 졸업(예정)한 자를 의미 <붙임 4> 참고
단, 대학원·사이버대학·독학학위취득자 등은 해당학력을 제외한 최종 학력을 기준으로 함

□ 5급 전형절차

□ 6급 전형절차

① 서류전형

○ (공통) 지원서 작성불량 지원자는 득점과 관계없이 불합격 처리

  - 내용과 무관한 특수기호 반복 사용, 의미없는 단어 나열

  - 자기소개서 중 1개 항목 이상 미기재 또는 동일내용 반복

  - 최소분량 미달, 무의미한 내용 작성, 타기관명 기재, 표절 등

  - 서류심사 면제 대상도 동일하게 지원서 및 자기소개서 작성해야함

※ 고급자격증 소지자는 서류전형 면제(변호사, 공인회계사, 감정평가사, 공인노무사, 세무사, 법무사, 기술사, 건축사)

○ 5급(일반직) 기본항목 + 가산점

※ 자격증 만점: 행정직 10점, 기술직(토목, 지질, 기전, 전산, 환경) 30점

※ 전기 분야 지정자격증은 “기전” 분야 응시자에 한해 가산점 인정

○ 5급(일반직) 심사기준

○ 6급(기사직) 기본항목 + 가산점

※ 전기 분야 지정자격증은 “기전” 분야 응시자에 한해 가산점 인정

○ 6급(기사직) 심사기준

② 필기전형

○ (공통) 직무수행능력(200점), 직업기초능력(100점), 인성검사(적/부 판단)

  - 객관식(5지 선다)으로 출제되며, 시험문제 출제는 외부 전문기관 위탁

  - 난이도 : 5급은 해당분야 4년제 대학 졸업자 수준 또는 기사자격시험 수준 이상, 6급은 해당분야 2년제 또는 3년제 대학 졸업자 수준               또는 산업기사자격시험 수준 이상

○ 5급(일반직) 시험과목

※ 선택과목(경상, 법정, 농학, 환경 해당) 점수는 표준점수제에 의해 동일한 척도로 조정

○ 6급(기사직) 시험과목

○ 필기전형 합격자 결정

  - 채용분야별 채용예정인원의 각 2배수 인원을 합산점수의 고득점 순으로 선발(동점자 전원 선발)

  - 단, 전형별 세부 채용예정인원이 5명 이하인 경우에는 5배수 적용

  - 인성검사결과 부적격에 해당되는 경우 성적에 관계없이 탈락

  - 각 과목별 득점이 40% 미만인 경우 합격자에서 제외

③ 면접전형

○ 심사방법 : 직무수행능력 면접과 직업기초능력 면접 등 평가진행

  - 블라인드 면접으로 시행하며, 면접방식 및 일정은 별도 안내 예정

○ 평가내용

○ 최종 합격자 결정

  - 면접전형 각 단계별 40%이상 득점하고 합산점수 60%이상 득점한 자 중 고득점자 순으로 선발 ※ 보훈특별고용에서는 대상자 과락 배제

  - 최종 합격자 결정단계에서 동점자 발생 시 다음 순서에 따라 결정

※ (1순위) 취업지원 대상자

    (2순위) 필기전형 중 직무수행능력평가(전공과목) 고득점자

    (3순위) 서류전형 고득점자

□ 예비합격자 제도

○ 공사「채용관리세칙」제18조(합격자 결정)에 따라 전형별 합격자 중 임용을 포기하거나 결격사유 등으로 인하여
예비합격자(전형 단계별 성적순에 따라 적격자 대상 예비순번을 부여) 제도를 운영합니다.

※ 적격자 : 단계별 과락, 인성검사 부적격, 전형 불참, 서류 미제출 등 부적격 사유가 없는 자

□ 부정행위자 등에 대한 조치

○ 공사「채용관리세칙」제19조(부정행위자 등에 대한 조치)에 따라 채용관련 인사 청탁자, 비위행위자 및 부정합격자 등은
그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간 시험 응시자격을 제한할 수 있습니다.

□ 접수기간 : ’23. 10. 4.(수) ~ ’23. 10. 11.(수) 14:00 (※ 마감시각 준수)

□ 접수방법 : 채용 홈페이지(https://krc.recruiton.kr)를 통한 온라인 접수

※ 상기 일정은 업무 형편에 따라 변경 될 수 있으며, 변경 시 채용 홈페이지 통해 공지예정

※ AI 면접은 5, 6급 일반전형(보훈, 장애인 전형 제외) 대상으로 실시

□ 제출시기

○ 입사지원서에 기재한 자격, 경력, 우대사항 등 서류평가 대상이 되는 모든 항목은 증빙서류 제출 기간에 온라인으로 증빙서류 등록

○ 최종합격자 발표 이후 원본 제출(입력내용과 증빙이 불일치할 경우 불인정 처리될 수 있으므로 관련 서류를 사전 발급받아
반드시 확인 후 입력)

□ 제출서류  (※ 발급유효기간 유의요망)

○ 공인어학성적, 자격증, 장애인·보훈전형 등 모든 응시자격 및 평가대상이 되는 항목은 서류접수 마감일(’23. 10. 11)까지 취득하고
유효기간 내 인경우에 한하여 인정되며, 증빙서류는 반드시 아래 발급유효기간에 발급받은 서류를 제출하여야 함

□ 접수기간

○ (서류) ’23. 10. 24 ~ 10. 27.

○ (필기) ’23. 11. 14 ~ 11. 17.

○ (면접) ’23. 12. 18. ~ ’24. 1. 2.

□ 접수방법 : 채용홈페이지(https://krc.recruiton.kr)를 통해 접수

□ 처리방법 : 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의내용 검토결과 회신

【이의신청 처리 예외사유】

⑴ 채용과 무관하거나 이의제기와 관련 없는 채용제도, 절차 등에 관한 문의사항

    (합격자 발표 등에 대한 문의는 콜센터 또는 채용 홈페이지 Q&A 활용)

⑵ 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우

⑶ 기타 상기 사유에 준하는 사항

○ 직급 및 채용분야 간, 채용분야 내 중복지원은 불가합니다.

○ 채용홈페이지 원서접수 시 작성요령을 반드시 숙지하고 모든 기재사항을 정확히 확인하여 작성하시기 바랍니다. 정해진 기간 내
요구된 정보를 입력하지 않거나 잘못 입력한 경우의 불이익(불합격 등)에 대한 책임은 응시자 본인에게 있습니다.

○ 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 편견을 줄 수 있는 개인 인적사항(성별, 연령, 학교명, 가족관계, 출신지역, 종교 등)이나, 인적사항을 유추할 수 있는 내용은 일체 금지하며, 의도적으로 관련정보를 노출한 경우 불이익(불합격 등)이 있을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

○ 최종 합격자 발표 후라도 제출 서류의 위·변조, 신체검사 및 신원조사 결과 등 공사에서 정한 채용 결격사유 발생 시 합격을 취소합니다. 특히 지원서 허위작성 또는 증빙서류의 위·변조임이 판명되면 합격이 무효가 됨은 물론, 서류 위·변조 시에는 추후 우리 공사 사원 선발 시 응시자격을 제한합니다.

○ 전형 시 본인의 신분증(주민등록증, 기간유효여권, 운전면허증 한정)을 지참해야 하며 학생증 등 기타 신분증 및 모바일 신분증으로는 응시할 수 없습니다. 2021.12.21. 이후 발급된 새여권의 경우 ‘여권정보증명서’를 추가로 지참하여야 하며, 신분증을 분실한 경우
거주지 관할 주민센터에서 발급받은 ‘사진이 부착된 주민등록증 발급신청 확인서’를 제출하시기 바랍니다.

○ 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부를 확인할 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인 정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.

○ 우리공사는 채용비리 근절을 통한 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 노력하고 있습니다. 채용과정에서 부당한 인사 청탁이 적발된 경우 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당사실 통보 등의 조치를 취할
예정입니다.

○ 채용비리로 인한 피해자 발생 시 당사 피해자 구제절차(채용관리세칙 제19조의2)에 따라 조치합니다.

○ 면접 시 제출한 서류의 반환은 면접탈락자에 한해 가능하며, <양식 1>의 양식을 작성하여 최종합격자 발표일로부터 15일 이내에
공사를 방문하여 원본 제출하거나, 스캔하여 송부하는 경우에 한해 가능합니다.

○ 지정기일까지 입사하지 않을 경우 입사포기로 간주하며, 입사포기자 발생 시 차순위자를 대상으로 추가선발 할 수 있습니다.
(추가합격자는 임용 동의서 제출 필수)

○ 채용적격자가 없는 경우, 합격예정인원보다 적게 선발될 수 있습니다.

○ 수습기간 중 내부 규정에 따른 결격사유에 해당하는 등의 경우, 정규 임용을 유예 또는 배제할 수 있습니다.

○ 우리 회사는 정부의 공공기관 채용제도 개선정책에 의거, 분기별로 회사 홈페이지에 입사자와 재직 임직원의 4촌 이내 친족
(배우자, 4촌 이내 혈족과 인척) 여부를 공시하고 있습니다.

○ 접수 마감일에는 지원자의 동시접속에 따라 지원서 작성 및 제출이 원활하지 않을 수 있으므로 마감일 이전에 미리 지원하시기
바랍니다.

○ 기타 채용관련 문의는 콜센터 또는 채용 홈페이지 Q&A 게시판으로 문의 바랍니다.

- 콜센터 : 02-2152-5350, 5351

- 채용 홈페이지 : https://krc.recruiton.kr